编者按:本文来自SocialBeta特约作者 @麦青Mandy , 北大才女,化妆品行业品牌营销者,国际护肤和彩妆品牌、国内护肤品牌的实战经营者,力...

编者按:本文来自SocialBeta特约作者 @麦青Mandy , 北大才女,化妆品行业品牌营销者,国际护肤和彩妆品牌、国内护肤品牌的实战经营者,力求抛却浮华忽悠的言论,从实战中发掘规律。欢迎交流,微信公众号“麦青杂文铺”ID:mqzwp2015

传统的跳槽理论是:先规划——再调研——后跳槽。所以,我们经常会听到前辈们教导:一定要沉住气,多花时间先想清楚、再做周密规划、再经多方调研验证,最后多面试几家,才能避免跳槽后悔。

但往往,还是会出现货不对版——跳槽后才发现,公司实际情况和当初调研的不一致;薪资并未达到当初承诺的数字;老板根本不是面试时那般和蔼可亲;自己成长并不如当初规划。再看看朋友圈一坨一坨的人,都在或明或暗的显摆跳槽成功,这时你恨不得大吼3个字吧?坑爹啊啊啊啊!不对,是6个字。

难道前辈们的成功经验是假的?难道真如别人所讲:跳槽后才发现天下乌鸦一般黑、天下公司一般糟?难道真找不到适合自己的公司吗?难道自己还是没积累够、太草率了?难道别人真的比自己强? Biubiu,时间退回到跳槽前,你会做不一样的选择吗? 选择不一样,结果却可能一样。悲催吧?但这就是现实,不得不接受。只是你可以选择积极的接受、或消极的接受。 崇尚充分的规划和调研,实际上是一种美国思维——崇尚“程序正义”:假设正确的程序,必然达成正确的结果。但实际上呢?程序是可以mock-up的,结果是可能变异的。对跳槽者而言,信息永远是不对称的,就算你充分调研,也永远无法知道全部真相。所以,心态首先要放对,真的勇士,要敢于面对惨淡的人生……其实你不这么想,心里会更受冤枉罪,对吧? 那难道说,不要规划啦?规划是个双刃剑,规划过多,反而容易让人丧失选择力,为啥?考虑因素太多,人就会渐渐忽略内心深处最想要的东西,不由自主的忘记跳槽的初心。

 什么是跳槽的初心?

再说一遍,人不可能好处占尽,也没有那种完美无缺的工作。你跳槽是为了离家近,更照顾家,就必然要牺牲发展。你跳槽是为了升职,就必然要牺牲舒适。你跳槽是为了成长学习,就必然会牺牲薪资。扪心自问,你的初心是什么?只能1条啊,不许耍赖说3个愿望,然后最后一个愿望再来3个! 确定初心后,就针对性的去规划和调研——不要漫无目的、四处撒网、逢人就问。尤其要提醒,不要逢人就问。为什么?因为人和人情况不同,你的初心和他不一样,你问他顶个毛线用?只会徒增烦恼好吧?又变成了“我啥都想要、又啥都要不着”的窘境。 那有人会问:初心不明确怎么办,要不要去咨询别人?亲,不明确,是因为不着急。等到了着急的时候,就明确了。比如你异地的老婆威胁你再不回来就离婚,你能不明确?比如你备受老板摧残忍无可忍,你能不明确?比如你实在找不到一个可以学习的榜样,你能不明确?

先把帽子扔过去!

一旦明确初心,就迅速做规划和调研,个人觉得不要超过3个月。因为人的荷尔蒙最长有效期就3个月,错过了,就再难找回当时的激情和初心,很容易随随便便就把自己卖了。别相信别人说的:“好工作要静观其变1年呢!“哎呀,中国是个高速发展的社会,日新月异,错过一天就是一天,工作本身不会因为你旁观,就变好变坏,得要你参与其中、付出努力,才知好坏。我个人向来鄙视,抱臂上观、坐等天上掉馅饼的人。 所以,先把帽子扔过去——就是要行动,不要干想,不要干搜网页,干找人聊天。怎么行动?有人选择先从副业开始、有人选择直接跳槽、有人选择先过渡到中间状态(因为可能无法一下子跳槽到梦想的公司)。可以根据个人情况选择。你老不行动,就会老有一种错觉——我这么优秀,清华北大都为我大打出手!老天爷快告诉我该怎么选?亲,等你行动了就知道,蓝翔技校都不一定要咱好吧! 我见过一位天天规划跳槽、却迟迟未遂的人,男,33+,号称自己已是某行业专家,号称是外企高管,本土某校MBA,还在刻苦攻读XX证书、周末参加XX英语补习班,幻想找工作、找姑娘双喜临门。至今都还在自己满腹牢骚的单位,规划着异想天开的跳槽,每次面试完,基本都会抱怨一通别人不识货。By the way,姑娘也没找着。 我见过另一位小姑娘,一个月前告诉我说想跳槽,一个月后就已经裸辞了……先把帽子扔过去。她的跳槽原因非常清晰:想转行做自己感兴趣的某项业务。这会儿,已找到了如意工作,顺便把在新单位也觅得如意郎君,速度与质量都杠杠的。

跳槽后发现货不对版,怎么办?

得先看,是什么方面货不对版?如果不影响初心,那就无所谓啦。比如你在乎的是学习成长,如果新公司能给予你这个机会,但薪资和管理不如你预期,为什么不能忍?你在乎的是A,如果货不对版的是B,那就继续完成你当初的目标,再换。如果货不对版的是A,那就啥也不说啦,也别自我反省啦,更不要可惜沉没成本啦!相信我,你这么年轻,没啥好可惜的。您要是年纪大呢,更不需要在乎一时一地之失啦(前提是:要有真才实干撑腰),赶快琢磨下一步,换到你想要的方向。 我加入上一家公司时,目的很单纯:学习怎么做产品营销。我的前任老板,也是公司的创始人、CEO、董事长、总经理、以及差不多各部门总监,是我们美妆行业内,产品营销能力NO.1的人。而我当时所在的宝洁,无法提供这方面的专业知识,因此我决定跳槽。面试时,我也照实说这个理由,毫无杂念,当时想法很简单——老板如果乐意给offer,就证明至少他认可我的想法,也愿意教我,那就皆大欢喜;老板不给offer,那我就算用花言巧语骗来offer,也学不到自己想学的。 结果加入公司后才发现,老板有这样那样的问题,公司管理有这样那样的瑕疵,诸多同事因此辞职或被辞职。老板经常骂我,且是360度全方位无遗漏的骂,边骂边教,边教边骂——从工作技能到个人穿着打扮,从恨铁不成钢到挑各种毛病。可无论怎么折腾,我从头到尾,每天都乐呵乐呵,还经常学有余力的逗大伙儿开心。因此被同事们封为“开心果段子手”,被老板御封为“我司脸皮最厚的人”。其实吧,我由衷的觉得,能学到东西,胯下之辱都能忍,何况老板也没亏待我银子啊。 去年有位师兄感慨,自己一直想跳槽,但不敢,觉得年纪大了,晚了!我就在想,没有比今天更早的一天了吧?但跳槽与否,和时间早晚没关系,只和初心有关系,如果初心不明确、或者根本不知道初心,只是受环境影响,那就别跳了,只会越来越糟。老老实实的原地画圈圈吧,兴许可以立地成佛。

关于跳槽的Q&A:

跳槽,是“麦青杂文铺”后台收到的NO.2热门问题。本路人甲的经验匮乏、人微言轻,可能无法驾驭如此高瞻远瞩的话题。如今,仅凭着一坨良心、两袖清风、满腹潦草,钢铁脸皮,说说自己粗浅见解,少儿不宜模仿。 1.必须工作3年再跳槽吗? 有人十年爱情长跑才结婚,有人一个月就闪婚。有人一个月就跳槽了,也很成功。有人工作20年才跳槽,也可能很挑战。总之,没有标准时间,这取决于你个人的学习积累速度、工作能力、以及跳槽初心。 实际上,当一个人没有特别突出的能力、且无法让面试官发现突出能力时,那面试官只能根据你的工作经验、工作时间来推断你的能力和态度。所以,如果你不是天才,而是和我一样的路人甲,就请待够你所处行业的初级技能门槛年限,再跳槽。 除非你想换行业,那就赶快换,别考虑年限,因为新行业并不在乎你过去的经验,越晚越难动弹。 2.跳槽时要咨询很多人吗? 如果你实在闲的慌,可以到处找人聊天解解闷。否则,就不要浪费时间了。找到和你初心一致的人,不用太多,咨询他们的意见即可,要学会咨询陌生人,不要总咨询熟人——因为熟人会毫无察觉的框死你。 3.怎样才能跳槽翻一倍工资? 这个取决于行业平均跳槽涨薪幅度、以及你跳槽对方对你的价值评估。你自己能做的就是,尽量增加自己的实际价值。为什么一定要强调实际价值?我见过有人靠简历作假和吹嘘编造,来骗取高工资,结局很惨——因为没人是傻子,很多外企跳槽民企的人,就容易栽在此处。 4.跳槽频率怎么合适? 没有标准频率,行业不同、个人性格不同,频率也不同。但原则上,频率最好在3~5次内,尤其是跨行业的跳槽,要越少越好,因为你自己耽误不起时间呀! 5.女性和男性跳槽有区别吗? 庆幸我们在中国吧!这里男女在职场上的差别,可以说是全球最小的。当然女性在任何时候,都比男性,更以家庭为重,我个人也鼓励,女性在有家庭之后,以家庭为重,因为女人的幸福感就是建立在家庭之上,这是客观因素;而在没家庭时,就尽量不要耽误时间瞎晃悠,干点正事,存点嫁妆钱好吧!  

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发布于:2015-07-03 15:21

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